为深入贯彻党的十八大及十八届历次全会精神，认真学习习近平总书记关于“深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治，不断以治标促进治本”的讲话精神，认真做好校党委关于《坚持标本兼治推进以案促改工作的实施方案》的具体要求。生物与食品学院领导高度重视，认真履行廉政风险防控工作，组织学习剖析典型案件，深挖问题根源，查找廉政风险点，制定防控措施，健全预防机制。
针对近年来高校发生的违纪违规典型案件，特别是对我院发生的案例进行全面搜集、分类整理，对于筛选出的典型案件，逐案剖析案件发生的深层次原因，深挖案件反映出的思想教育、监督制约、体制机制等方面的问题，形成了案件廉政风险点分析报告与防控措施，并建立了相关台账。
一、生物与食品学院廉政风险点分析
（一）教师引进、人事招聘过程中存在的滥用职权、引人失察等廉政风险点。
违反教师引进工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在招聘工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在招聘考试、考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情；
招聘考试、考核不够深入细致，工作走过场，对教师综合评价不够全面，导致“有失公平”、“带病上岗”。
（二）奖助学金评定过程中存在的徇私舞弊问题。
奖助学金及家庭经济困难学生生活补助经费的分配指标有倾向性；接收申报人贿赂，擅自降低标准；
奖助学金及困难补贴不按评选制度审核，标准因人而异；
评选结果不公开透明，擅自改变评定结果。
（三）实验室物品采购过程中存在的廉政风险和管理风险。
实验材料采购和管理过程中，办事不讲规矩，不按程序；
实验材料采购过程中，放松、规避对质量的检验管理；
实验材料采购过程中，利用职务之便收受他人回扣。
（四）学生考试成绩评定过程中存在的廉政风险点。
组织考试过程中，出现试卷泄密、成绩评定不公平或其他舞弊行为；
学生成绩评定、评先评优中，接受请托、不规范、不公平、不廉洁；
考试过程中，对违纪违规人员处理不公平、不公正。
（五）工会福利采购发放过程中存在的收受回扣问题。
负责采购人员以个人意愿随意选择采购商品、放松对采购商品的质量检查；
工会福利采购发放过程中，收受回扣、私占福利。
二、预防整改措施
针对教师引进、人事招聘过程中可能出现的滥用职权、引人失察的情况。我院对相关负责人制定明确的工作要求。首先，与人事处等多部门协调公布招聘政策和招聘计划及待遇；招聘过程中严格履行校党委文件配合人事、纪检等多部门按章办事，保证招聘每一环节公平、公正。其次，与人事处、学院领导、相关专业专家组成的考核组，对应聘人员进行面试考核，考核组全体成员对应聘人员进行独立评价，再集体评议，最后确定拟录用人员。
关于奖助学金评定过程中可能出现徇私舞弊的问题。我院对相关负责人明确要求。首先，建立资助信息库，严格受助资格审查，报送考评材料与实际考察相结合，接受学生、教师、社会各方面的监督；加强对班主任、辅导员老师的管理，严防徇私舞弊，收受学生红包的现象发生。其次，组织班主任、辅导员老师认真学习相关资助文件。严格按照评选标准把关，了解学生家庭经济情况。严格按照评选制度审核，公平公正，做到奖励该奖励的，资助该资助的学生。最后，评定结果上报，限时公示上墙，防止虚报、冒领、克扣现象发生。保证资助每一环节公平、公正。
为预防实验室物品采购过程中出现廉政、管理等问题。我院要求实验室采购人员应加强对采购规章的学习；严格按照学校规定，做好采购记录，确保有帐可查，实报实销。实验室采购人员加强学习专业知识、了解国家相关规定；尤其是应掌握专业实验材料的功能、质量、价格等知识。加强对实验室工作人员、相关采购负责人的管理；提高素质，进一步规范行为，杜绝收受他人贿赂。
针对学生考试成绩评定过程中可能出现有失公平的情况。首先，我院组织任课教师重新学习教务处关于考试、评卷的相关文件，使考试的每一环节做到有章可依，有章必依；教师加强师德师风学习，做到诚信育人，公平阅卷。然后，组织任课教师以系为单位集体改卷，及时限时上传考试成绩，考试试卷按规定装订，以学院为单位集中封存，确保每一环节公平、公正。最后，按规定采用多级监考制度，教务处工作人员与学院领导组成巡考组，合理安排任课教师监考场次，对违纪考生做到严肃考纪，处罚合理，教罚结合。
为预防工会福利采购发放过程出现收受回扣现象。院工会负责人要求对工作人员加强思想和职业道德教育，通过会议、网络等多种形式听取教师的具体诉求，综合各方意见，使教师福利用在实处。加强对工会工作人员、相关采购负责人的管理；提高素质，进一步规范行为，杜绝收受他人贿赂。
